エンジニア採用に強い媒体10選！採用手法や優秀な人材確保のコツを詳しく解説
エンジニア採用を成功させるには、媒体選びが重要なカギを握ります。
本記事では、実績のある採用媒体を10社厳選し、活用のポイントや人材獲得のコツもあわせてご紹介します。
目次
エンジニア採用の難易度は上がっている
現在のIT業界では、エンジニア採用の難易度が顕著に上昇しています。
この背景には、デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速や新たなITサービスの登場により、あらゆる業界でエンジニアの需要が急増している一方で、それに供給が追いついていないという深刻なIT人材不足があります。
経済産業省の試算によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足する可能性も指摘されており、この人材不足は今後さらに深刻化すると見られています。
具体的には、エンジニアの求人倍率は高い水準で推移しており（例：レバテックのデータではIT人材の転職求人倍率が11.6倍）、正社員の求人数は増加の一途をたどっています。
これは、多くの企業がエンジニアを求める一方で、市場に十分な人材がいない「売り手市場」であることを示しています。
また、近年はフリーランスや副業といった多様な働き方を選ぶエンジニアが増加していることも、正社員採用の難易度を上げる一因となっています。
企業は、優秀なエンジニアを確保するために、従来の採用手法に加えて、採用ブランディングの強化や、未経験者・新卒の育成、リスキリング支援など、より戦略的かつ多角的なアプローチが求められています。
エンジニア採用で使われる手法
エンジニア採用の難易度が高まる中、企業は多様な手法を組み合わせて優秀な人材の獲得を目指しています。主な採用手法としては、以下のものが挙げられます。
- 求人サイト:一般的な求人サイトやエンジニア特化型サイトに求人広告を掲載し、応募を待つ手法です。
- 人材紹介エージェント: 専門のエージェントを通じて、企業の求める要件に合った候補者を紹介してもらう方法です。
- ダイレクトリクルーティング: 企業が求職者データベースから直接候補者を探し、スカウトメールなどを送ってアプローチする能動的な手法であり、エンジニア採用では特に有効とされています。
- リファラル採用: 自社の社員に友人や知人を紹介してもらう採用手法で、企業文化に合った人材を獲得しやすいというメリットがあります。
- SNS採用: X（旧Twitter）やFacebookなどのSNSを活用し、企業の魅力発信や候補者との接点を作る採用活動です。
- 転職フェア・イベント: オンライン・オフラインで開催される転職イベントに参加し、多くの求職者と直接交流する機会を設ける方法です。
- カジュアル面談: 選考に進む前に、企業と候補者が互いの理解を深めることを目的とした非選考型の面談も、エンジニア採用において広く用いられています。
これらの手法を組み合わせることで、企業は採用の間口を広げ、より多くの優秀なエンジニアにリーチし、採用競争を勝ち抜くことを目指しています。
エンジニア採用に強い媒体10選
エンジニア採用において実績が豊富な媒体を厳選してご紹介。
各サービスの特徴を比較しながら、自社に合った採用チャネル選びの参考にしてください。
type
typeは、経験豊富なエンジニアの採用に特化した求人・転職サービスです。
特に、IT・Web系の即戦力人材が多数登録しており、一般的な求人サイトよりもエンジニア層が厚いのが特徴です。
企業は、スキルや資格、プログラミング言語など、エンジニアならではの細かな条件でターゲットとなる人材を効率的に検索できます。
また、自動マッチング機能や「いいね！」機能などを活用し、スカウト活動を効率化することが可能です。
エンジニア採用が初めての企業向けには、ターゲット選定や魅力的な求人票作成の支援も提供。
定期的なレポートと改善提案を通じて、採用活動のPDCAサイクルを回し、採用成功を後押しします。
料金プランも柔軟で、企業のニーズに応じた利用が可能です。
Green
Greenは、IT・Web業界のエンジニア採用に特化した成功報酬型の転職サイトです。
120万人を超える豊富なIT/Web系人材が登録しており、特に20～30代の若手経験者の採用に強みを持っています。
サービスの特徴は、求人掲載数と掲載期間が無制限であること、そして初期費用のみで永年利用可能な成果報酬型である点です。
これにより、企業は採用コストを抑えながら、長期的に質の高い人材との出会いを追求できます。
企業は、充実したブランディングページで自社の魅力を発信できるほか、膨大なデータベースからターゲットとなる求職者を検索し、「気になる」「会いたい」といった機能やスカウトメールで直接アプローチが可能です。
プロによる記事作成や写真撮影のサポートもあり、効果的な採用広報を実現します。
paiza
paizaは、ITエンジニアの採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
最大の特長は、エンジニアの「スキル」を可視化する独自のアセスメントテストを導入している点にあります。
企業は、候補者のプログラミングスキルレベルを客観的に把握した上で、最適な人材をスカウトできます。
約85万人を超える豊富なIT人材データベースを保有し、転職意欲の高い層だけでなく、潜在層のエンジニアにもアプローチが可能です。
求人票作成から選考管理まで、採用プロセス全体をサポートすることで、企業側の負担を軽減します。
専任のコンサルタントが付き、企業の採用成功に向けて伴走。
スキルマッチングに加え、適性や志向性も考慮したマッチングを行うことで、入社後のミスマッチを防ぎます。
成果報酬型なので、採用が決定するまで費用は発生せず、効率的かつ質の高いエンジニア採用を実現します。
Findy
Findyは、高スキルなWebエンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
独自のAIを活用したスキル評価により、企業とエンジニアの最適なマッチングを実現します。
10万人を超える登録エンジニアのGitHub OSS活動などをAIが分析し、技術スキルを可視化。
企業は、興味を持ったエンジニアに「いいね！」を送り、マッチングしたユーザーにのみスカウトメッセージを送れるため、運用工数を大幅に削減できます。
スタートアップから大手企業まで幅広く対応し、採用戦略の構築支援や求人票の改善提案など、カスタマーサクセスによる手厚いサポートも提供。
データに基づいた高精度なマッチングと効率的な運用で、企業のエンジニア採用成功に貢献します。
LAPRAS
LAPRASは、ITエンジニアの採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
技術スキルだけでなく、GitHubやZennなどのオンライン活動から得られる情報を統合し、エンジニアの「人柄」や「価値観」を含めた多角的なプロフィールを提供。
これにより、企業はスキルと文化の両面でフィットする最適な人材を見つけることができます。
約56万人以上のITエンジニアのデータベースを保有しており、潜在的な転職希望者にもリーチ可能。
スカウト送信数は無制限の固定料金制を採用し、コストを抑えつつ効率的な採用活動を支援します。
高いスカウト返信率も特長で、候補者の転職意向の変化を通知する機能などで、企業とエンジニアの最適な出会いを創出します。
タレントプール機能で候補者情報を一元管理できる点も魅力です。
フォークウェル ジョブズ
フォークウェル ジョブズは、ITエンジニア採用に特化した求人・採用支援サービスです。
約5万9千人という豊富なエンジニア人材が登録しており、特にWeb系の開発経験を持つ即戦力人材との効率的なマッチングを目指します。
企業は、エンジニアの目に留まりやすい魅力的な求人票を作成できるほか、登録者のスキルや経験、転職意向などの詳細情報に基づいてダイレクトにスカウトメールを送ることが可能です。
求職者の転職意向の変化を捉える機能も充実しており、最適なタイミングでのアプローチを支援します。
このサービスは、採用活動における様々な課題、例えば求めるスキルレベルのエンジニアが見つからない、返信率が低い、定着率が悪いといった問題の解決に貢献します。
質の高いマッチングと効率的な採用プロセスにより、企業とエンジニア双方にとって最適な出会いを創出することを目指しています。
Offers
Offersは、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなど、ITプロダクト開発に携わる人材の採用に特化したマッチングプラットフォームです。
正社員採用だけでなく、副業や業務委託といった多様な雇用形態での採用を可能にしている点が大きな特徴です。
登録ユーザーのGitHubやSNS連携情報などを基に、個人のスキルや経験、興味関心といった詳細なプロフィールを確認できます。
これにより、企業はミスマッチを防ぎ、自社に本当にマッチする優秀な人材へ効率的にアプローチできます。
求人掲載数に制限がなく、AIを活用したスカウト機能も提供されるため、採用工数の削減とスピード採用を実現。
スタートアップから大手企業まで幅広く利用されており、企業の採用課題解決に貢献します。
クイックエージェント
クイックエージェントは、業務委託人材の迅速な採用に特化したマッチングプラットフォームです。
企業が求人情報を登録すると、提携する300社以上のエージェントネットワークを通じて、約10万人規模の業務委託人材データベースへ展開されます。
このサービスを利用することで、企業はエンジニア、デザイナー、ディレクター、講師など多様な職種の即戦力人材を、正社員雇用に縛られず、フルタイムから週数日のリモート勤務まで柔軟な形態で採用できます。
企業側の利用料は無料で、エージェントからのシステム利用料で収益を上げるビジネスモデルです。
候補者管理も一元化され、エージェントとの連絡や選考状況の追跡が効率的に行えるため、採用プロセス全体の負担軽減に貢献します。
レバテック
レバテックは、ITエンジニアとクリエイターの採用・転職支援に特化した総合サービス群を提供しています。
正社員転職を支援する「レバテックキャリア」、フリーランス・業務委託案件のマッチングを行う「レバテックフリーランス」、Web・ゲーム業界のクリエイターに特化した「レバテッククリエイター」など、多岐にわたるニーズに対応。
また、企業が直接スカウトできる「レバテックダイレクト」も展開しており、AIを活用した高精度なマッチングと、綿密な企業取材に基づく詳細な求人情報を提供することで、ミスマッチのない採用を支援します。
各サービスにおいて、専門性の高いアドバイザーがキャリア相談から条件交渉、入社後フォローまで一貫してサポートし、企業と人材双方にとって最適な出会いを実現します。
テックダイレクト
テックダイレクトは、ITエンジニアやデザイナー、マーケターなど、ITプロダクト開発を担う即戦力人材のダイレクト採用に特化したサービスです。
正社員だけでなく、業務委託や副業など、企業の多様な雇用形態ニーズに対応しています。
約3万人以上の登録者を有し、企業はデータベースから直接候補者を検索し、メッセージを送ることができます。スカウトの返信率は平均20〜30%と高く、効率的なマッチングが期待できます。
求人掲載だけでなく、自社に合う人材を能動的に探せる「スカウト機能」も充実。
登録者のスキルや時間単価などの詳細情報が提示され、ミスマッチのリスクを低減します。
サービス利用企業は1,400社を超え、スタートアップから大手まで幅広い企業が、IT人材の確保に活用しています。
エンジニア採用に使う媒体を選ぶ際の3つのポイント
多様な採用媒体の中から最適なものを選ぶには、自社に合った判断軸が必要です。
ここでは、エンジニア採用において媒体を選定する際に意識したい3つのポイントをご紹介します。
ターゲット層を明確にする
エンジニア採用を成功させるには、まずターゲット層を明確に設定することが不可欠です。
どのようなスキルや経験を持つエンジニアを求めているのか、自社の文化に合う人物像はどのようなものか、具体的に定義することで、採用活動の方向性が定まります。
ターゲットが明確になれば、その獲得に最も適した媒体や手法を選定できるようになります。
例えば、新卒エンジニアを探すのか、特定のプログラミング言語に精通した即戦力の中途エンジニアを求めるのかによって、利用すべきサービスは大きく異なります。
エンジニア専門の転職サービスやダイレクトリクルーティングツールを活用するのか、あるいは社員からの紹介を促すリファラル採用に注力するのかなど、目的に合わせて最適なサービスや手法を選ぶことが重要です。
ターゲット層に響くアプローチを見極めることが、効率的かつ効果的なエンジニア採用への第一歩となります。
費用対効果を考える
採用活動において、費用対効果を考慮することは非常に重要です。
利用する媒体や手法によって料金体系が大きく異なるため、事前に予算を明確に設定し、その範囲内で最適な選択をすることが求められます。
例えば、求人サイトへの掲載料、人材紹介会社への成功報酬、ダイレクトリクルーティングツールの月額費用など、様々なコストが発生します。
単に費用が安いというだけでなく、そのコストでどれだけの応募や採用が見込めるのか、費用に見合った成果が得られるのかを慎重に判断する必要があります。
複数のサービスプロバイダーに問い合わせて詳細な見積もりを取得し、提供されるサービス内容と費用を照らし合わせることで、自社の採用目標を達成するための最適な投資を見極められるでしょう。
採用のスピード感を考える
採用活動においては、スピード感をどのように重視するかによって、選ぶべき媒体や手法が大きく変わってきます。
例えば、緊急で人材を確保したい場合は、即座に候補者にアプローチできるダイレクトリクルーティングや、人材紹介エージェントの活用が有効です。
これらの手法は、短期間でのマッチングを目指せる一方で、費用が比較的高くなる傾向があります。
一方、じっくりと時間をかけて自社に最適な人材を見極めたい場合は、求人サイトへの掲載やリファラル採用など、費用を抑えつつ広範囲から候補者を集める手法が適しています。
このように、予算と採用スピードのバランスをどのように取るかが重要な判断基準となります。
自社の緊急度と予算を明確にした上で、最も効率的かつ効果的に採用を進められる方法を選択しましょう。
エンジニア採用を成功させるコツ3選
エンジニア採用は競争が激しいからこそ、戦略的な工夫が重要です。
ここでは、採用活動をスムーズに進め、優秀な人材と出会うための3つのコツをわかりやすくご紹介します。
自社が求めるエンジニア像を明確にする
エンジニア採用を成功させるためには、まず自社が求めるエンジニア像を明確にすることが極めて重要です。
単に「エンジニアが欲しい」という漠然とした要望ではなく、必要なスキル（プログラミング言語、フレームワーク、開発経験など）、これまでの経験（プロジェクトの種類、役割、規模など）、そして自社の文化にフィットする人物像（コミュニケーション能力、主体性、学習意欲など）を具体的に定義しましょう。
このエンジニア像が明確になれば、採用活動全体を戦略的に進めることが可能になります。
具体的には、適切な求人媒体の選定、魅力的な求人票の作成、スカウトメッセージのパーソナライズ、面接での質問内容の設計など、すべての採用プロセスにおいて一貫性を持たせ、効果的なアプローチができるようになります。
結果として、ミスマッチを防ぎ、本当に自社に必要な優秀なエンジニアを獲得できるでしょう。
適切な応募条件を設定する
採用活動において、適切な応募条件を設定することは、非常に重要なポイントです。
条件を厳しすぎると、求めるスキルや経験は満たしていても、応募を諦めてしまう優秀な潜在層を逃すリスクがあります。
そのため、職種、経験の有無、必須スキル、歓迎条件など、求める条件に優先順位を付けて考えることが大切です。
例えば、必須スキルは譲れないが、特定の経験は入社後に身につけられると判断できる場合、応募条件を少し緩和することで、より多くの候補者にリーチできる可能性があります。
自社の状況や採用市場の動向を踏まえ、柔軟かつ戦略的に応募条件を設定することで、採用の機会を最大化し、ミスマッチを避けながら最適な人材を獲得できるでしょう。
長く働ける環境を整える
エンジニア採用において、長期的に活躍してもらうためには、長く働ける環境を整えることが極めて重要です。
リモートワークやフレックスタイム制、裁量労働制といった柔軟な働き方を導入している企業は、高いスキルを持つエンジニアにとって魅力的に映り、結果として人材が集まりやすくなります。
特に、エンジニア業界には過去に「ブラック企業」というイメージがつきまとった時代もありました。
だからこそ、働きがいだけでなく、ワークライフバランスや健康を考慮した働きやすい環境を整えることは、他社との大きな差別化要因となります。
快適なオフィス環境、最新の技術に触れられる機会、キャリアアップ支援、適切な評価制度なども含め、エンジニアが安心して長く活躍できる場を提供することが、優秀な人材の定着に繋がり、企業の競争力を高める上で不可欠です。
まとめ｜エンジニア採用に強い媒体を利用して自社に最適なエンジニアを見つけよう
エンジニア採用の難易度が高まる現代において、自社に最適な人材を確保するためには、エンジニア採用に強い媒体の活用が不可欠です。
成功の鍵は、まず自社が求めるエンジニア像を明確にすること。
スキルや経験はもちろん、自社の文化にフィットする人物像まで具体的に定義することで、採用戦略の精度を高めます。
その上で、ターゲット層に合わせた最適な媒体や手法を選定しましょう。
例えば、即戦力を求めるならダイレクトリクルーティング、新卒採用なら専門特化型の求人サイトなど、目的に応じた使い分けが重要です。
また、費用対効果を常に意識し、予算内で最大の成果が得られるよう、料金体系やサービス内容を比較検討することも大切です。
急募の場合は採用のスピード感も考慮し、そのバランスを見極める必要があります。
さらに、採用したエンジニアが長く活躍できるよう、リモートワークやフレックスタイム制など、働きやすい環境を整備することも忘れてはなりません。
適切な環境は、他社との差別化に繋がり、優秀な人材の定着を促します。
これらのポイントを踏まえ、エンジニア採用に強い媒体を戦略的に利用することで、貴社に本当に貢献するエンジニアを見つけ、採用競争を勝ち抜いていきましょう。
エンジニア採用に関するよくある質問
Q. エンジニアは応募時に、どのような条件を確認しますか？
- 使用技術・開発環境
自分のスキルが活かせるか、成長できるかを重視。具体的な言語やフレームワークの明記が重要です。 - 業務内容の明確さ
実際にどんなプロジェクトに関われるのか、担当工程やチーム体制まで詳しく知りたがる傾向があります。 - 働き方・柔軟性
リモート勤務の可否やフレックス制度の有無など、柔軟な働き方に対する関心が高いです。 - 給与・待遇
年収のレンジだけでなく、評価制度や昇給のタイミングも見られています。 - 企業の技術スタンスやカルチャー
技術に対して前向きな社風か、エンジニアが尊重される環境かを重視します。
求人票にはこれらの情報をできるだけ具体的かつ丁寧に記載することが、応募促進につながります。
Q. エンジニア採用は、なぜ難しいのですか？
- 圧倒的な人材不足
IT需要の拡大に対して、エンジニアの供給が追いついておらず、採用市場は常に売り手優位です。 - 企業間の競争が激しい
多くの企業が同じような人材を求めており、条件面・働き方・魅力づけで差別化しないと選ばれにくい状況です。 - ミスマッチのリスクが高い
スキルや経験だけでなく、技術志向・開発スタイルなど価値観の一致も求められるため、選考が複雑化しやすいです。
このような背景から、採用成功には「ターゲットの明確化」「魅力の言語化」「スピーディな対応」が鍵となります。