採用業務を支援するAIエージェントおすすめ10選【2025年最新版】

「応募者対応に追われて他の業務が手につかない」
「面接の評価基準にばらつきがある」

そんな採用に関する悩みはありませんか？

自社の採用課題に合ったAIエージェントを導入することで、限られたリソースでも効率的かつ質の高い採用活動を実現できます。

書類選考の自動化やスカウト文の最適化、面接の可視化など、AIが人事業務を力強くサポートします。

とはいえ、「どのAIエージェントを選べばいいのか迷っている」という方は、AI活用研究所に相談するのもおすすめです。

ツール選定や導入支援のご相談も可能ですので、興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

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採用業務を支援するAIエージェントおすすめ10選

ツール名（会社名）	特徴	費用	おすすめの企業タイプ
sonar ATS（Thinkings株式会社）	国産ATS。応募者データ一元管理、選考フロー可視化、メール配信・日程調整の自動化。応募書類の自動評価やAI求人作成にも対応。	月額2.2万円〜（オプション/ユーザー数で変動） 初期費用0円 無料トライアルあり	新卒〜中途を一元管理したい企業、応募数が多く運用DXが急務の企業、応募者対応を自動化したい企業
Talent Palette（株式会社プラスアルファ・コンサルティング）	採用〜配置/育成/評価/離職防止まで一元化。大量の人材データ分析で科学的人事を支援。生成AIで面接内容の自動要約・フィードバック機能あり。	月額課金 ※要問い合わせ	大手〜中堅でデータ活用を本格化したい企業、定着/早期離職に課題がある企業、採用精度を分析で上げたい企業
PERSONA（株式会社アサイン）	次世代ATS。履歴書/職務経歴書をAI解析し、性格傾向の可視化・面接の注目点・候補者ごとの口説き文句（クロージング）まで提案。	年間サブスクリプション契約 詳細は要問い合わせ	若手のポテンシャル採用を強化したい企業、書類選考の主観ブレを減らしたい企業、オファー承諾率を上げたい企業
HR Next（株式会社NexusAdvisors）	求人作成〜候補者評価〜マッチングまで一気通貫のAI採用SaaS。求人票自動作成、候補者プロフィール要約、カルチャーフィット学習など。	要問い合わせ	採用専任が少ない成長企業、母集団形成を急ぎたい企業、工数削減を最優先したい企業
AUTOHUNT（株式会社XAION DATA）	転職潜在層（パッシブ層）に強いAIスカウト。独自収集の大規模人材DBをAI解析し自動リストアップ。スカウト文面最適化・送信自動化。	要問い合わせ	エンジニア等の専門職採用に苦戦している企業、求人媒体で集まらない企業、ダイレクト採用を強化したい中〜大企業
SHaiN（株式会社タレントアンドアセスメント）	24時間365日、一次面接をAIが代行。回答内容に加え表情・声トーン等も解析し、統一基準で評価レポート化。多言語対応版あり。	標準プラン：5,000円/件 アルバイトプラン：1,000円/件 ※無料トライアルあり	新卒など応募数が多い企業、面接官不足の企業、評価基準を標準化して公平性を高めたい企業
AI面接官（株式会社VARIETAS）	生成AIベースのデジタルアバター面接。自然対話で一次面接を進行し、言語/感情解析で多面的にスコア。応募者ごとに質問生成、ES読み取りも可能。	要問い合わせ	大手で一次面接数を増やしたい企業、ダイバーシティ採用を推進したい企業、公平な評価基準の運用を徹底したい企業
People XRecruit（株式会社PeopleX）	生成AI×デジタルヒューマンで応募者対応/面接を自動化。録画・文字起こし・AI評価レポート。150種以上の質問テンプレ＋深掘り質問生成。	要問い合わせ	中小〜スタートアップで採用リソース不足の企業、応募者体験（CX）を重視する企業、アルバイト/インターンなど多様な採用形態がある企業
harutaka（株式会社ZENKIGEN）	録画/ライブ面接＋AI分析。文字起こし・要約、深掘り質問のAIサジェスト、面接官の質問傾向を可視化するBIなどで質と効率を両立。	要問い合わせ	全国採用などで日程調整が重い企業、面接データ活用を進めたい企業、面接官育成・評価の平準化をしたい企業
HireVue（HireVue Inc.）	グローバル向け動画面接（録画/ライブ）＋AI評価。話し方・表情・ワードチョイス等を解析し、設定した評価基準でスコアリング。多言語対応。	要問い合わせ	海外拠点含むグローバル採用企業、多言語選考を一元化したい企業、公平性・標準化を重視する企業

まずは採用業務に活用できるAIエージェントのおすすめ10種類をご紹介いたします。

限られたリソースの中、業務量の多い採用業務において、AIエージェントの登場は業務効率化を実現させる兆しではあるものの、自社の採用課題に沿ったツールを導入することが前提になります。

具体的にどのような特徴を持ったAIエージェントが存在するのか解説しておりますので、参考にしてみてください。

sonar ATS｜書類選考も求人作成もAIで効率化する採用管理システム

項目	内容
プラン / 料金	基本プラン：月額2.2万円～（オプション・ユーザー数により変動） 無料プランなし（無料トライアルあり）
初期費用	0円
運営会社	Thinkings株式会社
所在地	東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5F
公式ページ	https://sonar-ats.jp/

 sonar ATSは、国内2,200社以上が導入する国産クラウドATSです。

応募者データの一元管理や選考フロー可視化、メール配信・日程調整の自動化など採用実務を幅広くカバーし、直感的なUIと豊富な外部サービス連携で人事担当者の負担を軽減します。

2023年に「sonar AI」機能、2024年に「AI求人作成アシスタント」機能を追加し、応募書類の自動評価や求人票の自動生成にも対応。

人事業務のスピードと質を飛躍的に高め、採用DXを強力に後押しします。

口コミ
「選考フローを可視化でき、操作もしやすく軽快なので気軽にフローを修正することができます。どこがボトルネックになっているのかの分析も簡単です。」（匿名ユーザー／メーカー系）｜引用元：Boxil
「中途と新卒の採用を分けることなく同じシステムで管理でき、各ステップの進捗把握も容易。面談日程をカレンダーで確認できるため、ぱっと見の視認性が良く、わかりやすかったです。」（匿名ユーザー／コンサルティング業）｜引用元：Boxil

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Talent Palette｜採用から配置・育成までを一元化するタレントマネジメントツール

項目	内容
プラン / 料金	月額課金 要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ
運営会社	株式会社プラスアルファ・コンサルティング
所在地	東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25階
公式ページ	https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

 Talent Paletteは、人事領域で実績豊富な国内ベンダー提供のオールインワン人材活用プラットフォームです。

採用・育成・配置・評価・離職防止まで必要な機能が網羅され、あらゆる人材データの一元化と分析による「科学的人事戦略」を支援します。

採用面では求人媒体連携、選考フロー管理、エントリーシート分析、内定者フォローなど実務に必要な機能を完備。

さらに2025年に生成AIを活用した「面接内容の自動要約・フィードバック機能」が追加され、面接記録の要約作成や評価の質向上を実現しています。日本語UIに対応し、大手企業を中心に契約社数1,922社（2025年3月時点）と導入が進んでいます。

口コミ
「人材の適正管理や媒体連携、分析など必要な機能が過不足なくあります。後発のATSらしく他社のいいところ取りをしており、機能は豊富ですが画面はすっきりしていて見やすく、面接官からも好評です。」（匿名ユーザー）｜引用元：Boxil
「面接官へも通知が飛ぶので情報連携がスムーズになりました。画面を開いた時の現在の選考状況が分かりやすい。また、アセスメント機能が経験の浅い面接官の準備をサポートしてくれる。選考を振り返ると概ねアセスメント通りのことが多く、かなり参考になります。」（匿名ユーザー）｜引用元：Boxil

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PERSONA｜応募書類から性格診断・口説き文句まで提案する次世代型ATS

項目	内容
プラン / 料金	年間サブスクリプション契約 詳細は要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ
運営会社	株式会社アサイン（ASSIGN Inc.）
所在地	東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル36階
公式ページ	https://www.web.persona-ats.com/

 PERSONAは、「もうひとりのリクルーター」をコンセプトに、AIで人事担当者を強力にサポートする次世代ATSです。

候補者が提出した履歴書・職務経歴書をAIが解析し、性格傾向や行動特性をスコアリングして可視化。

その結果に基づき、面接時に注目すべきポイントや候補者ごとに有効な惹きつけ（クロージング）方法まで提案してくれます。

人事の勘や経験に頼りがちな書類選考・面接対応をデータに基づく客観的判断に進化させ、スタートアップから中堅企業まで限られた採用リソースでも質の高い採用を実現できる仕組みとして注目されています。

主要画面は日本語対応済みです。

口コミ
「候補者の一元管理、媒体連携、分析など必要な機能が過不足なくあり、画面はすっきりしていて分かりやすい。後発のATSとして他社の良い部分を取り入れている印象です。」（匿名ユーザー）｜引用元：Boxil
「候補者情報の一元管理はもちろん、面接官への通知で社内連携がスムーズになりました。さらにアセスメント機能が未経験の面接官をサポートしてくれます。振り返ると評価結果も概ねアセスメント通りで、非常に参考になります。」（匿名ユーザー）｜引用元：Boxil

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HR Next｜求人作成から候補者マッチングまでAIが自動化する新世代SaaS

項目	内容
プラン / 料金	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ
運営会社	株式会社NexusAdvisors
所在地	東京都世田谷区太子堂3-23-2
公式ページ	https://nexusadvisors.co.jp/service

HR Nextは、2025年正式リリースの日本発AI採用支援SaaSです。

求人作成から面接評価、候補者マッチングまで一気通貫で自動化し、採用業務の90%を自動化して“ムリ・ムダ・ムラ”をなくすことを目指しています。

独自開発のAIエンジンが企業のカルチャーや求める人物像・スキル要件を学習し、応募者の職歴・性格をスコアリング。

さらにChatGPT等の生成AIにより求人票の自動作成や候補者プロフィール要約も可能で、従来のATSとは一線を画す効率性とマッチング精度を実現します。

口コミ
「求職者と企業の本質的なマッチングを実現する日本初のAI採用SaaSとして、求人作成から面接・評価・適正配置まで採用プロセス全体を自動化している」（サービス紹介より）｜引用元：PR TIMES
「AIによる選考プロセスの効率化は、特に中小企業にとって人材採用の大きな支援となる可能性があります。」（業界メディアによるコメント）｜引用元：BizAIdea

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AUTOHUNT｜転職潜在層にリーチするAIスカウト型採用支援ツール

項目	内容
プラン / 料金	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ
運営会社	株式会社XAION DATA
所在地	東京都千代田区麹町2-5-1 WeWork 半蔵門PREX South 2F
公式ページ	https://www.autohunt.jp/

AUTOHUNTは、転職市場に出ていない“眠れる優秀層”を発掘することに特化したスカウトサービスです。

SNSや公開データから独自に収集・構造化した1,000万件超の人材データベースをAIが解析し、企業ごとの採用要件にマッチする人材を自動リストアップします。

さらに、ChatGPTを活用したスカウトメール文面の自動最適化や送信タイミングの自動化機能も搭載。

従来アプローチが難しかったハイクラス人材やデジタル人材への効率的なアプローチを可能にし、求人媒体では母集団形成が難しい企業に新たな採用チャネルを提供します。

口コミ
「LinkedInを中心にソーシャルメディアユーザーに効果的にリーチできるため、他媒体と比較しても高い成果を期待できるのが魅力です。」（匿名ユーザー・IT企業）｜引用元：Boxil
「中長期的な視点で候補者をナーチャリングできる企業であれば、かなり有効な手法になり得る。」（匿名ユーザー・IT企業）｜引用元：Boxil

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SHaiN｜面接官の代わりに24時間対応するAI面接代行サービス

項目	内容
プラン / 料金	標準プラン：5,000円/件 アルバイトプラン：1,000円/件 ※無料トライアルあり
初期費用	要問い合わせ
運営会社	株式会社タレントアンドアセスメント
所在地	東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F
公式ページ	https://shain-ai.jp/

SHaiNは、応募者が24時間365日好きなタイミングでAI面接を受けられる一次面接代行サービスです。

スマホやPCで対話型のAI面接を実施し、企業側はAIが生成する評価レポートを確認して次ステップに進むだけ。

AIは経産省定義の「社会人基礎力」12項目など統一基準で、回答内容や表情・声のトーンまで解析します。

そのため面接官ごとの主観ブレを排除した公平な評価が得られ、標準化された選考が可能です。

日本語に加え英語など多言語対応版も提供されています。

口コミ
「SHaiNの評価レポートによって求職者の具体的な情報を引き出せるようになりました。面接時間内に企業理念や業務内容を伝える時間が増えたことで応募者の入社意欲も確認でき、求職者の質の向上につながりました。」（グリーンカプス製薬 人事担当）｜引用元：one-group
「SHaiN導入によって、採用業務に充てる時間が減り、店長の業務負担が大幅に削減されました。また、AIによる評価で一定基準を満たせばその場で合否判定できるようになり、採用プロセスの効率化も進んでおります。」（株式会社吉野家 採用担当）｜引用元：one-group

＞＞SHaiNを見てみる

AI面接官｜自然対話型AIが一次面接を実施するデジタルアバター面接サービス

項目	内容
プラン / 料金	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ
運営会社	株式会社VARIETAS（バリエタス）
所在地	東京都品川区上大崎2-15-19 BLOCKS MEGURO 708
公式ページ	https://ai-interview.online/

AI面接官は、ChatGPTなどの生成系AI技術をベースに開発されたデジタルアバター面接官が、一次面接を人間さながらの自然な対話で進行してくれるサービスです。

AIアバターが応募者に質問を投げかけ、その回答をリアルタイムに言語・感情解析し、論理思考力やチャレンジ精神、自己表現力など複数視点でスコアリングします。

応募者ごとに異なる適切な質問をAIが生成し、エントリーシート内容の読み取り機能も備えるため、個別性の高い深掘り評価が可能です。

キリンホールディングスやローソンなど大手企業でも新卒採用に本格導入されており、面接工数の大幅削減や評価の標準化、多様な人材の発見に貢献しています。

口コミ
自分の話した内容が適切に反映されていて、それに対する質問内容も通常の面接のような感じで違和感なかった。さらに、自分が話している際の間投詞などの細かい表現なども認識されていて、精度が良いと思った。（海外大生のコメント）｜引用元：公式導入事例
「キリンホールディングスはトライアル結果を踏まえ、新卒採用の面接プロセスに『AI面接官』を本格導入することを決定しました。AIが応募者に定められた質問を投げかけ、回答内容を言語解析や感情分析を通じて評価します。」 引用元：business-ai

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People XRecruit｜生成AIとデジタルヒューマンによる応募者対応最適化ツール

項目	内容
プラン / 料金	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ
運営会社	株式会社PeopleX
所在地	東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル24階
公式ページ	https://peoplex.jp/

People XRecruitは、生成AI搭載の対話エンジンとリアルなデジタルヒューマン面接官を組み合わせ、応募者対応を自動化するサービスです。

応募者はスマホ・PCから24時間好きなタイミングでデジタル面接を受けられ、企業側は録画映像や文字起こしされた面接データ、AI評価レポートを確認するだけで選考を進められます。

大規模言語モデルにより応募者回答に応じたリアルタイムの深掘り質問生成が可能で、150種類以上の質問テンプレートから柔軟に設計できるため、新卒・中途・アルバイトなどあらゆる採用形態に対応します。

さらにデジタルヒューマンの親しみやすいインターフェースで応募者の緊張を和らげ、AIスコアリングによる客観評価と候補者体験（CX）の向上を両立することを目指したツールです。

口コミ
すべて必須ですが、入力欄は最小限で、個人情報の入力ストレスはほとんど感じませんでした。登録が完了するとすぐに面接の準備画面へとスムーズに移行する設計です。応募者としては「いったん登録だけ済ませて、面接は後ほど…」という流れになりがちですが、People XRecruitでは一貫した導線が用意されており、テンポよく次のステップに進めるのが魅力的でした。｜引用元：求人IQブログ
今回初めてデジタルヒューマンとの面接を体験しましたが、全体を通して非常にスムーズで、途中で混乱するような場面も一切ありませんでした。中でも印象的だったのは、「人間の面接官とほとんど差を感じない自然さ」です。表情の動きや声のトーンも想像以上にリアルで、AIと分かっていながらも違和感を抱くことなく会話に集中できたのは、大きな驚きでした。｜引用元：求人IQブログ

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harutaka｜録画面接とAI分析で面接の効率化と質向上を両立

項目	内容
プラン / 料金	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ
運営会社	株式会社ZENKIGEN
所在地	東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー21F
公式ページ	https://harutaka.jp/

harutakaは、録画面接・ライブ面接・AI分析を組み合わせたWeb面接プラットフォームの国内大手です。

対面が難しい応募者ともオンラインで質の高い面接機会を提供できるよう設計され、大手からベンチャーまで幅広く導入されています。

応募者は事前に自己PR動画を録画提出でき、採用担当者はそれを確認して初期選考を効率化可能。

さらにAIが面接動画を文字起こし・要約し、評価を支援することで、面接官の主観に頼らない客観的な判断を後押しします。

面接官の質問傾向を可視化するBI機能や、自己PR内容から深掘り質問を生成するAIサジェスト機能も搭載し、面接の質と効率を同時に高める強力なツールです。

口コミ
「ビデオ面接中にGOODボタン・BADボタンや残り時間表示など親切な機能があり、面接官としても時間やフィーリングを意識した面接ができました。初めての利用でしたがマニュアルなしで使えるほどシンプルです。」（匿名ユーザー・小売業）｜引用元：ITreview
「対面での面接や説明会による出張がなくなりましたが、採用枠は毎月24名を充足できています。面接予約率が20％上昇し、採用単価を約30％削減できました。この取り組みを始めてから、退職率は30％近く減りました。」（株式会社コンヴァノ 採用担当）｜引用元：起業LOG

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HireVue（国内導入実績あり）｜動画面接＋AI評価によるグローバル採用支援ツール

項目	内容
プラン / 料金	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ
運営会社	HireVue Inc.（本社：米国ユタ州）
所在地	本社：米国ユタ州ソルトレイクシティ／日本支社：東京都内（提携企業）
公式ページ	https://www.hirevue.com/

HireVueは、米国発の動画面接プラットフォームとして世界中で使われています。

日本語を含む多言語対応が整備されており、日本国内でも外資系やグローバル企業を中心に導入実績があります。

録画面接・ライブ面接の双方に対応し、AIが候補者の話し方・表情・ワードチョイスを解析して事前設定された評価基準でスコアリングします。

これにより大量の候補者に対しても一貫性のある評価が可能となり、面接官による評価ばらつきを抑制しつつ効率的な選考を実現します。

また、時差調整やアクセシビリティなどグローバル採用に必要な機能も充実。代理店経由の日本語サポートも提供されており、海外を含む採用活動で力を発揮するツールです。

口コミ
「これまで人事担当や現場担当者が何度も面接を繰り返していましたが、面接官と応募者のスケジュール調整が非常に困難で業務効率が下がっていました。」（匿名ユーザー・IT企業）｜引用元：ITreview
「HireVue導入後は、一次面接を録画面接として採用担当者が好きな時間に視聴して選考し、二次面接はライブ面接にすることで、応募者の移動時間が削減され、面接官も自席から参加できました。全体的に劇的に効率性が上がりました。」（匿名ユーザー・IT企業）｜引用元：ITreview

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まとめ｜採用活動を成功に導く強力なパートナー

AIエージェントは、人事担当者の負担を軽減し、採用活動を成功に導く強力なパートナーとなります。

しかし、ツールを導入するだけでは成果は出ません。

自社の課題に合ったツールを選び、適切に運用することが重要です。

もし、「どのツールが自社に合っているかわからない」「導入後の運用に不安がある」という場合は、ぜひAI活用研究所へご相談ください。

専門家が貴社の状況をヒアリングし、最適なAIエージェントの選定から導入、運用までをトータルでサポートします。

＞＞AIをもっと活用しやすく！今すぐAI活用研究所へお問い合わせください。