人材業界のAI開発会社10選｜採用・人事の課題を解決する革新企業を徹底比較

「AI開発会社 人材業界」でお探しの皆様へ。 少子高齢化や採用難、人材定着率の低下など課題が山積する中、AI技術を駆使して採用・人事業務に革新を起こす企業が注目されています。

採用面接の効率化から人材配置の最適化、従業員エンゲージメント向上まで、AI×人事のソリューションは年々高度化し、多様なニーズに応えています。

この記事では、人材系AI企業10社の特徴・強みに迫り、各社のサービス内容や技術、導入事例、さらにはどのような企業に向いているかを比較します。読み終えれば、自社の課題解決につながる採用・人事DXのヒントが得られるでしょう。

「どの開発会社を選べばよいか迷っている」という方は、AI活用研究所に相談するのもおすすめです。

自社の課題に合ったAI開発会社を導入すれば、限られた人員でも業務の質とスピードを飛躍的に高めることができます。人材業界のDXを一歩先へ進めたい方は、ぜひこの機会に検討してみてください。

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注目のAI開発企業10選【人材業界編】

少子高齢化による働き手不足や、コロナ禍で進んだリモートワークの定着など、人材領域の課題は複雑化しています。こうした中、AIによる採用・人事DXを推進する革新的なソリューションが次々登場しています。

ここからは、採用面接の自動化や人材データ分析などで実績を上げる国内のAI開発会社10社をご紹介します。それぞれのサービス内容や導入効果に触れながら、自社の人事課題にマッチするパートナーを見つけるヒントにしてください。

1. 株式会社タレントアンドアセスメント

項目	内容
注目技術・事業内容	AI面接官「SHaiN（シャイン）」を提供。独自開発の「戦略採用メソッド」をAIに実装し、対話型で応募者の資質を見極める。自然言語処理で受検者の回答を分析し、合否判断や評価レポートを自動生成するのが特長。
導入事例・実績	日本初のAI面接サービスとして大手メーカーや自治体の新卒採用に活用。導入企業は700社以上。人事業務の効率化と評価の公平性を実現。「AI面接導入後は客観的な判断ができ、面接のクオリティが大きく変わった」との声も。
今後の展望	採用だけでなく、昇進試験や社内アセスメントにも展開中。親会社PKSHA社の支援のもと、動画面接解析やエージェント連携などの機能拡充も進行。
公式サイト	https://www.t-aassessment.com

面接官の主観や勘に頼らない公平公正な選考を実現するために誕生したのがSHaiNです。応募者はスマホで24時間いつでもAIと面接できるため、日程調整が不要で機会損失も減少。企業側は自動生成される面接評価レポートを参考に合否を判断でき、短期間で大量の候補者を効率的かつ公正に評価できます。

実際、導入企業では「遠隔地の候補者にも均等な面接機会が提供できた」「先入観のないAI評価で人材の見極め精度が向上した」と高く評価されています。

口コミ
「AI面接のおかげで先入観なく客観的な判断ができ、面接のクオリティが大きく変わりました。」（採用担当者／ホリプロデジタルエンターテインメント）｜出典：SHain 事例一覧
「対人面接で深掘りすべき項目が減少し、面接官の負担軽減につながっています。」（人事担当者／北國フィナンシャルHD）｜出典：SHain 事例一覧

2. 株式会社スタジアム

項目	内容
注目技術・事業内容	Web面接プラットフォーム「インタビューメーカー」を開発（※2024年に事業譲渡）。ライブ・録画面接や説明会のオンライン実施が可能で、チャット機能や資料共有など支援機能も充実。エクサウィザーズ社と提携し、AI録画選考システム「im AIエクスプレス選考」も展開。
導入事例・実績	延べ2,700社以上に導入され採用DXを推進。味の素では「年間1,200回の面接中1,000回をWeb化し、対面と遜色ない選考が実現」。神戸市役所では「専用アプリ不要で利便性が高く、通信トラブルも専任サポートで安心」と評価。
今後の展望	2024年にZENKIGEN社へ事業譲渡され、サービスは「harutaka（ハルタカ）」へ継承。今後はZENKIGENの採用DX事業と統合し、生成AIによる面接分析やシステム連携などの機能強化が見込まれる。
公式サイト	https://stadium.co.jp

スタジアムは、Web面接サービス黎明期の2016年からオンライン採用のパイオニアとして活躍しました。インタビューメーカーを使えば、候補者はURLクリックだけで面接参加でき、企業側も面接の録画保存や複数評価者での閲覧が可能です。コロナ禍以降は特に需要が高まり、多くの企業で移動コスト削減と選考スピード向上に貢献しました。

例えば味の素では「Web面接への移行で面接工数が1/5に削減され、対面と遜色ない公平な選考を実現できた」とされています。こうした実績から、スタジアムはAI×採用の取り組みにも積極的で、面接映像から表情や発話をAI評価する実証や他社との共同開発にも携わりました。

口コミ
「年間1,200回の面接のうち1,000回をWeb面接に移行できました。事前準備とサポートのおかげで対面と遜色ない選考が実施できました。」（採用担当者／味の素株式会社）｜出典：ITReview
「Web面接に特化したツールで利便性が高いと感じました。専任担当者がいるので、万が一の通信トラブルにも安心です。」（人事担当者／神戸市役所）｜出典：ITReview

3. 株式会社エクサウィザーズ

項目	内容
注目技術・事業内容	AIベンチャーのエクサウィザーズは「exaBase」シリーズで幅広いAIソリューションを提供。人事領域では「HR君アナリティクス」「HR君haichi」など人事業務特化AIを展開。2025年には「exaBase 生成AI for 人事」をリリースし、人事文書作成や問い合わせ対応の効率化を実現。
導入事例・実績	exaBaseは国内の大手企業にも導入。DX研修設計と資料作成を生成AIで月15時間削減した例や、「HR君haichi」により数千人規模の異動計画を効率化した事例も。
今後の展望	生成AI×人事を軸に、人材評価の透明性向上や評価コメントの自動生成など、人事業務全体の高度化を目指す。社内でも生成AIを採用業務に活用し、月15時間の工数削減を実現。
公式サイト	https://exawizards.com

エクサウィザーズは「AIで社会課題を解決する」ことをミッションに掲げ、人事領域にもAIソリューションを展開しています。

同社の強みは、膨大な人事関連データをAIで分析し、人材採用・育成・配置を一気通貫で支援できる点です。例えば候補者の資質診断AIにより、自社にマッチする人材かどうかを数値化して客観評価できたり、DX人材育成プラットフォームで社員一人ひとりのスキルを可視化し最適な育成計画を立案したりできます。

実際、スタートアップのタイミー社では人事部門が生成AI「exaBase 生成AI」を積極活用し、求人票作成やアイデア出しなど幅広い業務で効率化を実感しています。このように、人事業務の高度化・効率化に先進AIを取り入れたい企業にとって、同社は心強いパートナーと言えるでしょう。

口コミ
「求人票作成や採用施策立案の壁打ち、誤字チェックなど幅広い業務で生成AIを活用しています。」（人事推進担当／株式会社タイミー）｜出典：事例集
「生成AIの活用で人事組織全体の施策の質・生産性が向上しているため、今後もさらに活用していきたいです。」（人事推進担当／株式会社タイミー）｜出典：事例集

4. 株式会社カケハシ スカイソリューションズ

項目	内容
注目技術・事業内容	採用・育成・定着をワンストップ支援する人材コンサル企業。AIを活用した面接評価や適性検査による採用DXに強みを持ち、「SHaiN」の導入支援やパーソナリティ診断テストを提供。自社メディア「転職hub」でHRテック情報も発信。
導入事例・実績	中小企業の新卒採用支援に強み。村井では会社案内ツールが応募者の共感を得てミスマッチ低減。ヤブサキ産業では大卒男子の初採用に成功。公式サイトでは「採用数の安定確保」「応募数20〜30倍増」などの成果事例が多数掲載。
今後の展望	組織課題に応じたオーダーメイド支援の強化を予定。AI面接やオンライン研修の拡充、自社開発ATSの統合など、トータルHRソリューションを目指す。
公式サイト	https://www.kakehashi-skysol.co.jp

カケハシ スカイソリューションズは、人材採用から育成、定着まで「組織の成長支援パートナー」として伴走する企業です。同社の特長は、現場に入り込んで企業の魅力を引き出し発信すること。

例えば新卒採用支援では、企業ごとにオリジナルの採用パンフレットや動画を制作し、ミッション・ビジョンに共感する人材の獲得につなげます。また、単なるツール提供に留まらずコンサルタントが二人三脚でフォローする体制も強みです。

また、AI面接官「SHaiN」やパーソナリティ診断テストなどのAI活用ツール導入支援に強みを持っており、特に中小企業への適切な導入支援に定評があります。
また、応募者の価値観や志向性をAI診断で可視化する取り組みを支援し、面接評価のばらつきやミスマッチの低減に貢献。HR領域のAI導入コンサルティングパートナーとしての立ち位置が明確です。

口コミ
「採用活動における細かいアドバイスをたくさんいただいています。自社の想いを愚直に書いた会社案内に共感した方が入社してくれており、入社後もその冊子の話題で盛り上がります。」（代表取締役／株式会社村井）｜出典：採用支援導入事例
「弊社の課題に寄り添った提案をしてくれました。全員で支援してくれる安心感もカケハシさんを選ぶ決め手になりました。」（代表取締役社長／ヤブサキ産業株式会社）｜出典：採用支援導入事例

5. 株式会社ZENKIGEN

項目	内容
注目技術・事業内容	オンライン採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」を提供。ライブ・録画面接・説明会を一括管理でき、複数面接官による同時評価や録画共有が可能。AI面接解析「harutaka IA」で表情・発言を分析し、公平な評価を支援。2024年にはインタビューメーカー事業を吸収。
導入事例・実績	ソフトバンクC&S：録画面接により1人当たりの面接時間を1時間→5分、選考期間を1ヶ月超→3週間に短縮。三菱地所：遠方学生との接点拡大とスピード選考を実現。カワサキモータース：半年間で31名を採用するなど多数の成果事例あり。
今後の展望	東京大学と共同研究し、面接中の感情計測などアフェクティブ・コンピューティング技術を開発中。将来はAIによる評価バイアスの補正、人材特性レポートの自動生成など、採用から入社後までを支援するAIの活用拡大を目指す。
公式サイト	https://zenkigen.co.jp

ZENKIGEN（ゼンキゲン）は、“全機現”（全ての人の可能性を現す）の社名が示す通り、テクノロジーで人と企業の可能性を引き出すHR Techスタートアップです。

看板サービス「harutaka」は、新卒・中途問わずオンライン面接をスムーズに運用できる機能を備え、面接映像をAIで解析して定量評価できる点が特徴です。これにより、「誰が面接官でも同じ基準で評価できる」環境を整え、採用の公平性・精度を高めています。

実績として、ソフトバンクグループ会社ではharutaka導入後「半年で3名の即戦力採用に成功し、採用工数・コストを大幅削減できた」と報告されています。また、採用担当者からは「複数の面接官で録画動画を共有視聴することで、多面的でブレない評価が可能になった」との声も上がっています。

口コミ
「候補者1人につき面接工数を1時間から5分に削減できました。」（採用担当者／ソフトバンクC&S）｜出典：ITReview
「複数の面接官が一緒に動画を見ることで、より多面的かつ総合的な判断が可能となりました。」（採用担当者／ソフトバンクC&S）｜出典：ITReview

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6. 株式会社マイナビワークス（MIIDAS事業部）

項目	内容
注目技術・事業内容	転職アプリ「MIIDAS（ミイダス）」を提供。求職者が市場価値を診断でき、企業は登録者データベースから直接スカウト可能。「可能性診断」「コンピテンシー診断」で応募者の性格・資質を可視化し、ポテンシャル採用を支援。従業員サーベイやeラーニング機能も搭載。
導入事例・実績	利用企業は約32万社。奈良の介護企業が未経験者採用に成功、ITベンチャーで20代エンジニア複数名を獲得。「無制限スカウト送信」「固定料金」での導入効果に関する好評価が多数寄せられている。
今後の展望	診断データを活用し、社員の育成や配置提案への拡張を予定。社内エンゲージメント向上やスキルの可視化、採用マーケット分析などの統合人材プラットフォーム化を目指す。パーソルグループのネットワークを活かした連携施策にも注力。
公式サイト	https://miidas.co.jp

MIIDASでは、応募者の性格特性やコンピテンシーを可視化するための「可能性診断AI」や「コンピテンシー診断AI」を独自開発・提供しています。これらは自然言語処理や心理学ベースの統計モデルにより、単なる職歴だけでは見抜けない候補者のポテンシャルを可視化し、マッチング精度を向上させる仕組みです。

また、企業の採用条件に合わせてスカウト送信対象を自動で抽出するスコアリングアルゴリズムを導入しており、求職者とのマッチ度が高い人材を優先的にレコメンドする機能も搭載。人手に頼りがちだった「見極め」と「送信タイミング」をAIが最適化することで、人的コストを抑えながら成果につながる採用を実現しています。

口コミ
「ミイダスのスカウトは制限が無いため多くの方に送ることができました。1年間で約30名と面接し、営業職で2名採用できたため満足しています。」（経営企画職／製造業・従業員20名未満）｜出典：ITreview
「固定料金だからこそ、効率的に短期でミスマッチなく2名を採用できました。社員の様子を把握できる従業員サーベイも非常にありがたいです。」（経営企画職／広告業・従業員20名未満）｜出典：ITreview

7. 株式会社ビズリーチ（Visionalグループ）

項目	内容
注目技術・事業内容	日本初の本格スカウト型転職サービス「ビズリーチ」を展開。企業は職務経歴データベースから直接候補者を検索・スカウト可能。Visionalグループとして、採用管理システム「HRMOS」シリーズを通じて求人管理・選考分析なども提供し、採用プロセスのDXを支援。
導入事例・実績	約18,000社が導入。スタイレム瀧定大阪では半年で3職種・3名を採用し工数・コストを削減。カワサキモータースでは部門主導型スカウトで31名を採用。「地方拠点でもハイクラス人材を採用」「紹介会社では出会えない人材層との接点」などの成功例も多数。
今後の展望	採用DXの推進を強化し、社内公募システム「社内版ビズリーチ」やAIによる応募書類スクリーニング機能を展開予定。他グループサービスと連携し、採用から定着まで一貫支援する統合人材ソリューションを目指す。
公式サイト	https://www.bizreach.co.jp

ビズリーチは、「ダイレクト・リクルーティング」という新常識を日本に根付かせた先駆者です。それまで人材紹介会社に頼るのが一般的だった中途採用において、企業自らが欲しい人材にアプローチできるプラットフォームを構築しました。

また、AIを活用したスクリーニング機能の実装を進めており、レジュメ解析・ジョブマッチングアルゴリズムの最適化も目指しています。
スカウト送信時にAIが求職者の職務経歴と求人要件との親和性をスコア化し、担当者の意思決定をサポートしており、今後は、AIによる自動マッチングや社内推薦の最適化（社内版ビズリーチ）も予定されており、AI技術による選考効率化が期待されています。

口コミ
「導入からわずか半年で、製造・事務・エンジニアの3名を採用できました。採用工数とコストも大幅に削減できました。」（人事課長／スタイレム瀧定大阪株式会社）｜出典：導入事例
「候補者に各部門が直接アプローチして魅力を伝えることで、お互いの認識をすり合わせられ、ミスマッチが減少しました。」（人事部長／カワサキモータース株式会社）｜出典：導入事例

8. 株式会社xenodata lab.

項目	内容
注目技術・事業内容	経済予測AI「xenoBrain」を開発。AIがニュース・統計・決算などを解析し企業業績や業界需要を予測。人事領域では景気変動に応じた採用計画・人員配置シミュレーションへの応用が可能。帝国データバンクと提携し、未上場企業50万社の業績予測サービスも提供。
導入事例・実績	野村ホールディングスの投資アプリにAIレポートを提供、富士通との経営ダッシュボード開発など、金融・製造業を中心に導入実績多数。自社採用ではビズリーチを通じて金融系出身のハイスペック人材を獲得し、「共感型採用」の成功事例としても注目。
今後の展望	経済予測AIの高度化により、人材需要予測・スキル需要先読みなどHR領域への展開を予定。最適な採用・配置提案を通じて人事と経営企画をつなぐソリューションを開発。AI人材の採用・組織強化も並行して進行。
公式サイト	https://xenodata-lab.com

xenodata lab.は、「テクノロジーで5年後の当たり前を提案する」というビジョンのもと2016年に創業されました。AI・ディープラーニング技術を駆使し、膨大な情報から未来を読み解くプロダクトを提供しています。

たとえば主力のxenoBrainは、最新のニュースから数ヶ月先の経済指標をAIで高精度に予測し、企業の意思決定をサポートします。こうした技術は、人事戦略にも応用が可能で、景気見通しをもとに採用計画を前倒し・後倒しする判断や、業界トレンドに沿ったリスキリング（学び直し）計画の策定などに貢献し得ます。

実際、同社は組織拡大に際し「ビジョンに共感してくれる人材」を重視し、自らビズリーチで経営幹部候補を探し出すという攻めの採用を行いました。その結果、金融業界に精通した40代・60代のハイスペック人材2名の採用に成功しています。このように、先端AIの開発力だけでなく、それを実現する優秀な人材の確保・登用にも積極的なのがxenodata lab.の特徴です。

口コミ
「候補者に直接アプローチし、口説く手法の方がマッチするのではないかと考えました。」（代表取締役社長／株式会社xenodata lab.）｜出典：BOXIL
「採用できたのは40代半ばと60代の外資系金融出身の役員2名。スタートアップの当社にこのような方が興味を持ってくれたのは喜ばしい驚きでした。」（代表取締役社長／株式会社xenodata lab.）｜出典：BOXIL

9. 株式会社アトラエ

項目	内容
注目技術・事業内容	「People Tech企業」として、人と組織の可能性をテクノロジーで拡げる事業を展開。主なサービスはIT求人プラットフォーム「Green」、エンゲージメント測定ツール「wevox」、ビジネスマッチングアプリ「yenta」。いずれもビッグデータ解析を活用し、マッチング精度を高める。
導入事例・実績	Greenは8,000社以上が利用し、スタートアップからの評価が高い。wevoxはKDDI、日清食品など1,500組織以上で導入。「リアルタイム活用」「エンゲージメント対話の活発化」といった成果が報告されており、同社も自社でwevoxを活用し「働きがいのある会社」ランキング常連。
今後の展望	wevoxではAIによる離職リスクの予兆検知や理想の組織文化の提案など高度分析機能を追加予定。Greenとwevoxのデータ連携により、フィットする人材像の可視化や成長予測モデルの構築など、採用と組織運営の統合が進む見込み。
公式サイト	https://atrae.co.jp

アトラエは「テクノロジー×人の力」で企業と人の幸せな関係を創造する東証プライム上場企業です。同社の特徴は、自らもフルフラットな組織運営を実践し、高い従業員エンゲージメントを誇る点です。サービス面では、採用と組織の両輪から「人材の活躍」を科学しています。

GreenではAIマッチングアルゴリズムにより応募・スカウトの効率を上げ、ベンチャー企業が自社の価値観に合う人材を獲得するのを支援します。wevoxでは慶應義塾大学の研究をもとにエンゲージメントスコアを算出し、組織の強み・課題を可視化。たとえばKDDI社は業界初の全社導入に踏み切り、「現場主体で組織改善に取り組めるコンセプトに共感した」とコメントしています。

実際にwevox導入企業からは「結果をリアルタイム集計できるので即座に打ち手を講じられる」との声も寄せられ、現場起点の継続的な組織改革を後押ししています。

口コミ
「wevoxの『現場主体での組織改善』というコンセプトに共感しました。アンケート結果がリアルタイムで集計され、現場ですぐ確認・活用できる点も決め手です。」（人事担当者／KDDI株式会社）｜出典：BOXIL
「アンケート結果がリアルタイムで見られるので、現場ですぐ議論に活用できています。社員主体でエンゲージメント向上に取り組めるのがありがたいです。」（導入企業の人事担当者）｜出典：BOXIL

10. 株式会社エーアイエル

項目	内容
注目技術・事業内容	「IT×事務」という新発想で展開する派遣サービス『EXCEL女子』が注目。ExcelマクロやRPAなどを活用し、業務改善提案まで担える高スキル女性社員を正社員雇用し派遣。オフィス業務の効率化と女性活躍推進を両立。理念は「あったらいいね！で世界を変える」。
導入事例・実績	外資系3,300社を中心に展開。ITスキルを持つ事務職へのニーズに応え、「レポート作成の効率化」「RPAによる業務自動化」などの成果。社員側からも「スキル活用の場が増えた」と高評価で、社員定着率90％超を記録。（※具体企業名は非公開、自社発表ベース）
今後の展望	人材サービスとDXの融合を強化予定。オンライン秘書や外国人エンジニア派遣も展開中で、AIアシスタント活用や多言語対応、全国展開、男性版サービスの開発など、サービスの多様化と価値向上を図る見込み。
公式サイト	http://www.ailltd.co.jp

エーアイエルは1989年設立の老舗IT企業ですが、常に時代のニーズに合わせて事業を革新してきました。その象徴が「EXCEL女子」です。これは、「企業の60％が求めるExcelに強い事務職を提供しよう」という発想から生まれたサービスです。単に派遣するだけでなく、社員として採用した女性たちに専門エンジニアの研修を受けてもらい、派遣先企業の業務効率化をどんどん提案・実行してもらう点がユニークです。

また、業務改善の一環としてExcelマクロやRPAを組み合わせた準AI的な自動化ソリューションを多数提供しています。
近年では、外部の生成AIツール（例：ChatGPT API、Google App Scriptとの連携）を活用した業務プロセスの再設計にも取り組んでおり、AIアシスタント導入による事務業務の効率化支援にも注力しています。

口コミ
「当社の調査では、60％の企業が“ITに強い事務職”を強く求めていることが分かりました。」（自社調査レポート）｜出典：Edu研
「“世界中の女性が生き生きと働き、活躍している社会”を創ることをビジョンとしています。」（EXCEL女子サービスビジョン）｜出典：Edu研

各社それぞれに独自のアプローチでAI×人事の課題解決に挑んでいます。面接業務の効率化、公平な人材評価、採用した人材の活躍支援まで、目的に応じて適切なパートナーを選ぶことが重要です。ぜひ本記事を参考に、貴社の課題にフィットするAI開発会社を見つけていただき、人材戦略の革新にお役立てください。